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1 - votre profil
2 - vos expériences


1ère étape - Votre profil


 Champs non visibles des recruteurs

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 Champs visibles des recruteurs

Vous travaillez dans le secteur des casinos depuis (année, exemple : 2014)

Catégorie du poste recherché
Hors salles de jeux = administratif, communication-marketing, gestion, scurit...

Poste recherché

Formations

Langues

Divers (mobilité, précisions etc.)

Loisirs



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(Test de sécurité contre les attaques informatiques)

J'ai lu et j'accepte la Politique de protection des donnes personnelles qui est prcise en bas de cette page.


 

Politique de protection des donnes personnelles (RGPD)

1- Concernant les informations saisies dans le formulaire de cration d'un Profil

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistres dans un fichier informatis par le Journal des Casinos pour enregistrer les donnes de votre CV et recevoir des alertes dans votre messagerie avec les nouvelles offres pourvoir.

Les informations sont accessibles en ligne par les recruteurs abonns sur codes d'accs. Aucune information personnelle n'est collecte votre insu. Nous nous engageons ne pas transmettre les informations qui vous concernent d'autres tiers.

Aucune information personnelle n'est utilise des fins non prvues ou votre insu.

Vous ne recevrez que des courriels sollicits.

Les informations recueillies sur ce formulaire sont conserves un maximum de 2 ans aprs votre dernire modification de votre CV en ligne et sont destines aux casinos et groupes de casinos dans le monde entier. Vous pouvez tout moment supprimer les donnes de votre CV, en bas du formulaire de modification.

Conformment la loi informatique et liberts , vous pouvez exercer votre droit d'accs aux donnes vous concernant et les faire rectifier en contactant : Service Client - data@journaldescasinos.com

Nous vous informons de lexistence de la liste d'opposition au dmarchage tlphonique Bloctel , sur laquelle vous pouvez vous inscrire ici : https://conso.bloctel.fr/

2- Concernant les offres dposes par les recruteurs :

Les offres dposes par les recruteurs sont dates et ne restent pas plus de 12 semaines en ligne. Les recruteurs doivent procder un renouvellement du dpt pour remettre leurs offres en ligne. Les recruteurs se sont engags retirer leurs offres pourvues.

Les dpositaires des offres se sont engags garantir l'authenticit des informations enregistres et leur conformit avec la lgislation en vigueur : articles L122-45 et L311-4 du code du travail. Les offres ne doivent contenir aucun critre discriminatoire ou interdit.


Pour toute question concernant notre fonctionnement, n'hsitez pas nous contacter via la bote de dialogue jaune intitule "Une Question ?" et situe en bas droite de votre cran.